巨源礦在群安大網絡的構建中，嚴格執(zhí)行群安網員的選拔、培訓、考核三項制度，提高準入門檻，定期培訓，嚴格考核，激活了群安隊伍，使之成為一支業(yè)務素質好、安全思想牢、工作熱情高、監(jiān)督能力強的群眾安全監(jiān)督隊伍。
作為行政安全監(jiān)察力量的補充和延伸，巨源礦注重群安隊伍作用的發(fā)揮，嚴格把住選拔、培訓、考核各道關口，全面提高群安網員的綜合素質。
該礦堅持群安網員的推薦選拔制度。由區(qū)隊長推薦本單位工作責任心強、安全思想牢，技術素質好，工作效率高的優(yōu)秀大小工或一線崗位業(yè)務骨干擔任網員，從而保證了群安網員的基本素質得到職工的認可，增強了群安隊伍的戰(zhàn)斗力。
該礦強化群安網員培訓制度。將每月19日定為網員活動日，并以培訓作為活動日的主要內容。同時，將網員按時參加培訓作為對網員的考核指標之一。從去年8月以來，該礦堅持每月對網員進行培訓，培訓內容從煤礦的安全生產方針到現(xiàn)場安全監(jiān)察細則，從安全作業(yè)規(guī)程到網員的“兩參與、三監(jiān)督、四帶頭”和群眾安全監(jiān)督員的權利和義務，從規(guī)章制度到隱患處理、工作方法等方面進行學習和交流，著力提升網員實際工作能力。
該礦實行群安網員百分考核制度，對寫實、抓“三違”、提安全隱患、參加培訓次數(shù)均有指標考核，在要求網員做好自主保安和群體保安，確保身邊無事故的同時，將網員工作與本單位的安全、質量標準化、文明生產掛鉤，按得分等級領取津貼，70分以下則取消津貼。自去年以來，共有7人因工作責任心不強，不履行職責被減扣津貼直至取消了網員資格。網員“三違”的現(xiàn)象也明顯減少，今年一季度網員基本上消滅了“三違”，群安網員在職工隊伍中起到了表率作用。
上述三項制度的落實，進一步提高了網員的綜合素質，增強了網員工作責任心，樹立了網員在職工中的威信，引導并促使網員主動地將個人的工作置于全區(qū)的工作之中，培養(yǎng)了全局意識。該礦信息站成立一年來，群安網員共查處“三違”420人（次），提交和處理隱患2153條。自去年下半年起，劉彥如、劉新發(fā)等5名網員先后因工作表現(xiàn)突出被提拔為班長，特別是網員曾祥波還被該礦選送到江西應用工程學院采煤專業(yè)脫產學習三年，作為后備人才進行培養(yǎng)。群安網成為了培養(yǎng)和鍛煉基層管理人員的發(fā)展平臺。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
