10月17日，萍礦集團舉辦人力資源制度宣貫及業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。集團黨委委員、財務(wù)總監(jiān)胡世萍出席開班式并講話。集團各單位人力資源負(fù)責(zé)人及有關(guān)業(yè)務(wù)人員等共26人參加培訓(xùn)。 胡世萍指出，舉辦此次培訓(xùn)班，不僅是落實江投集團制度要求、推進企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)兌現(xiàn)的關(guān)鍵舉措，更是破解當(dāng)前人力管理痛點、夯實人才強企根基的重要抓手。大家要把制度和目標(biāo)的“分量”看懂，招聘、流動制度管的是“招人用人”的根本，年度經(jīng)營目標(biāo)和“過緊日子”思想關(guān)系著集團發(fā)展大局，必須先知道制度怎么執(zhí)行、“緊日子”怎么過，確保跟集團部署同頻共振。要“學(xué)以致用”，結(jié)合本單位實際，將培訓(xùn)所學(xué)轉(zhuǎn)化為優(yōu)化招聘流程、提升職稱申報服務(wù)、規(guī)范退休辦理的具體行動。要“扛起責(zé)任”，主動對標(biāo)先進，補齊能力短板，切實把人力資源工作做細(xì)、做深、做實，確保每一項工作都經(jīng)得起檢驗，為集團高質(zhì)量發(fā)展把好 “人才關(guān)”“成本關(guān)”。 授課人員圍繞四大核心模塊展開精準(zhǔn)教學(xué)。制度宣貫環(huán)節(jié)重點解讀對外招聘流程、內(nèi)部流動適用情形，以及職稱考核認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，幫助大家吃透政策細(xì)節(jié)；2025年度經(jīng)營目標(biāo)文件學(xué)習(xí)中重點梳理了工資總額和效益掛鉤機制等核心要求，明確人力資源工作如何為經(jīng)營目標(biāo)落地提供支撐；養(yǎng)老保險退休業(yè)務(wù)授課聚焦實操，從退休條件審核、待遇核算到材料申報，逐項講解關(guān)鍵節(jié)點與常見問題解決方案；在薪酬報表及人力資源系統(tǒng)學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，重點解讀報表中體現(xiàn)薪酬與經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)動所新增的“經(jīng)營目標(biāo)關(guān)聯(lián)指標(biāo)欄”以及人力資源系統(tǒng)各模塊的新變化。 參訓(xùn)學(xué)員普遍認(rèn)為，此次培訓(xùn)課程內(nèi)容貼近實際、解渴管用，紛紛表示將迅速梳理所學(xué)知識，切實應(yīng)用于工作實踐，為提升集團人力資源管理水平、助力集團年度目標(biāo)順利實現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。
上一篇：
發(fā)表、查看更多關(guān)于該信息的評論
將本信息發(fā)給好友
打印本頁
