榮耀指引方向，奮斗正當(dāng)其時(shí)。9月14日，中國共產(chǎn)黨萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司第十三次代表大會圓滿完成各項(xiàng)議程，勝利閉幕。標(biāo)志著百年萍礦以更加堅(jiān)定的步伐，邁向高質(zhì)量發(fā)展的新征程。
此次大會是在全黨上下掀起深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神熱潮之際、全國人民共慶中華人民共和國成立75周年大喜之時(shí)、萍礦集團(tuán)全面轉(zhuǎn)型升級的決戰(zhàn)階段，召開的一次十分重要的大會。大會高度評價(jià)過去六年取得的成就。大會認(rèn)為，這是萍礦集團(tuán)百年歷程中極不平坦、極不平凡的六年。面對一系列重大急劇變化、各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，萍礦集團(tuán)黨委始終保持戰(zhàn)略定力，牢牢把握穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、育動能、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定、惠民生等重大課題，推進(jìn)一系列變革性實(shí)踐，取得一系列突破性進(jìn)展，引領(lǐng)百年萍礦開始走向高質(zhì)量發(fā)展的新軌道。
“聚焦‘走在前、勇爭先、善作為’目標(biāo)要求，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展主題，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持‘兩個(gè)一以貫之’，實(shí)施五大工程，實(shí)現(xiàn)五個(gè)突破，推動萍礦邁入高質(zhì)量快速發(fā)展新軌道！”此次大會，明確提出了萍礦集團(tuán)未來五年的使命任務(wù)。實(shí)現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)總量突破性增長、自主創(chuàng)新能力突破性提高、企業(yè)治理能力突破性提升、職工隊(duì)伍年齡和文化結(jié)構(gòu)突破性改善、綠色發(fā)展突破性進(jìn)步”，是萍礦集團(tuán)在新起點(diǎn)新征程制定的新目標(biāo)，更是賡續(xù)百年萍礦新榮光的宏偉藍(lán)圖。
實(shí)現(xiàn)“五個(gè)突破”，必須高瞻遠(yuǎn)矚、統(tǒng)籌謀劃，塑造企業(yè)發(fā)展新優(yōu)勢。經(jīng)濟(jì)總量的增長是企業(yè)實(shí)力的直接體現(xiàn)。萍礦集團(tuán)在過去六年，已展現(xiàn)出了強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。但在追求經(jīng)濟(jì)總量增長的同時(shí)，更需注重增長質(zhì)量的提升，堅(jiān)定不移抓改革、促創(chuàng)新、強(qiáng)產(chǎn)業(yè)，努力塑造新優(yōu)勢，形成持續(xù)可靠的盈利能力。我們必須深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，持續(xù)深化內(nèi)部改革，特別是混合所有制改革和“三項(xiàng)制度”改革，積極推進(jìn)企業(yè)上市，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)生動力和活力，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)裂變擴(kuò)張、聚變擴(kuò)張。強(qiáng)力推進(jìn)科技創(chuàng)新，把科技興企、創(chuàng)新驅(qū)動作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)前沿，建立多層次科技創(chuàng)新體系，大力實(shí)施數(shù)字化轉(zhuǎn)型，使主業(yè)技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)。合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)格局，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，重點(diǎn)抓好焦化、玻璃項(xiàng)目建設(shè)和投后管理，這將是推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)總量躍升的強(qiáng)勁引擎；同時(shí)抓好管道、工程監(jiān)理、礦泉水等存續(xù)主業(yè)的高質(zhì)量快速發(fā)展，構(gòu)建起高效多元的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，確保五年內(nèi)萍礦集團(tuán)營業(yè)收入達(dá)到60億元以上。
實(shí)現(xiàn)“五個(gè)突破”，必須不拘一格、引技引智，激活人才引擎新動能。人才是企業(yè)最寶貴的資源，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。要建立開放的人才引進(jìn)機(jī)制和多元化的人才培養(yǎng)體系，大力實(shí)施“萍礦英才、萍礦工匠”培養(yǎng)計(jì)劃，不拘一格引進(jìn)人才，加快形成人才脫穎而出機(jī)制，迅速扭轉(zhuǎn)人才斷檔被動局面。積極推動產(chǎn)教融合、校企聯(lián)合，這是引技引智的重要途徑，通過共同研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)轉(zhuǎn)移、人才培養(yǎng)等方式，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。加強(qiáng)專家工作站、大師工作室等平臺建設(shè)，努力培育國家級、省級能工巧匠。同時(shí)實(shí)施精準(zhǔn)的人才激勵政策，通過有競爭力的薪酬福利、股權(quán)激勵、創(chuàng)新獎勵基金、良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會等，留住關(guān)鍵人才，并吸引更多的優(yōu)秀人才加入，全力打造一支充滿活力和競爭力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
實(shí)現(xiàn)“五個(gè)突破”，必須雙輪驅(qū)動、雙向促進(jìn)，推進(jìn)企業(yè)治理現(xiàn)代化。企業(yè)治理能力提升是健康發(fā)展的重要保障，綠色發(fā)展則是可持續(xù)發(fā)展的必然要求，兩者猶如驅(qū)動企業(yè)前行的雙輪，缺一不可。黨的二十屆三中全會提出，到二O三五年，基本實(shí)現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，同時(shí)指出中國式現(xiàn)代化是人與自然和諧共生的現(xiàn)代化。作為一家百年國企，必須大力推進(jìn)科學(xué)管理，加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度體系建設(shè)，完善風(fēng)險(xiǎn)管控體系, 健全環(huán)境管理體系，確保體制優(yōu)化、機(jī)制順暢，決策科學(xué)、執(zhí)行有力，推動制度優(yōu)勢更好地轉(zhuǎn)化為治理效能。他山之石，可以攻玉，要借鑒引進(jìn)先進(jìn)管理方法，善于應(yīng)用先進(jìn)管理工具，不斷優(yōu)化管理流程、提高管理效率，增強(qiáng)企業(yè)的市場響應(yīng)速度。要將環(huán)保理念融入企業(yè)文化，提高全員環(huán)保意識，大力推動節(jié)能減排，做到生產(chǎn)、生活、生態(tài)融合，努力建成綠色企業(yè)，為建設(shè)美麗中國貢獻(xiàn)萍礦力量。
征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再奮進(jìn)。走過困難坎坷的過去，走在日新月異的現(xiàn)在，走向希望宏達(dá)的未來，萍礦集團(tuán)廣大黨員干部的前進(jìn)動力將更加強(qiáng)大、奮斗精神將更加昂揚(yáng)、必勝信念將更加堅(jiān)定。讓我們錨定“五個(gè)突破”，大力弘揚(yáng)偉大建黨精神和安源精神，義無反顧、改革創(chuàng)新，努力打造新優(yōu)勢、構(gòu)建新格局，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、賡續(xù)百年萍礦新榮光而不懈奮斗！
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