自2月下旬起，萍礦集團組成三個考核組，分別由集團領導董世優(yōu)、漆云飛、徐松明帶隊，分赴各權屬單位對領導班子和領導人員2018年度工作進行考核。至3月7日，這項對24個單位、72名領導人員的年度考核工作圓滿結束。 考核按述職述廉、召開考核測評會議、個別談話、查看資料等程序進行，著重測評領導班子的政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結協(xié)作、作風形象、廉潔從業(yè)情況，測評領導人員的職業(yè)素養(yǎng)、履職能力、勤勉程度、工作實績、廉潔從業(yè)情況，以及黨委書記落實黨建工作責任制、黨委和紀委領導班子落實黨風廉政建設責任等情況，并對新提拔的干部進行了民主評議。 本著“強考核、重實效”的原則，每到一處，考核組成員均認真聽取各單位領導班子和領導人員述職述廉報告，詳細了解各單位一年來取得的成績、存在的不足及下一步努力的方向；并通過個別談話，深入了解被考核人員德、能、勤、績、廉情況，了解被考核班子新一年的工作思路，以及干部職工對班子的整體評價、對企業(yè)發(fā)展的意見建議。考核測評中先分類別計算平均分，再按不同權重計算分值，最終確定年度考核結果，將其作為領導人員提拔使用的重要依據(jù)，并直接與薪酬掛鉤。
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